ABB在中国赢得2016年任仕达奖LJJ压力变送器_差压变送器_液位变送器_温度变送器

        据全球#大的雇主品牌调查与任仕达的“中国#具吸引力的雇主”的成果奖公布4月22日，ABB公司站在了许多参展企业在中国的工业制造领域中#有吸引力的雇主之一，并位列名单上的第三任仕达的“20强#具吸引力的中国和外国雇主在2016年。”这凸显其高水准的品牌知名度和吸引力的人才。LJJ压力变送器_差压变送器_液位变送器_温度变送器

        成立于1999年，任仕达奖调查是全球#大的好立雇主品牌调研活动。这项研究的目标是学生，员工和求职者18至65岁之间，涵盖23个guojia和地区。在2016年，任仕达奖在中国举行的第四次。 7000多名受访者评价全国150家中国公司和外国公司（1：1）与员工的中国#大的数字。LJJ压力变送器_差压变送器_液位变送器_温度变送器

        在任仕达奖调查中，雇主品牌的吸引力被定义为“人们愿意为一家公司工作的百分比”。调查显示，受访者高达82％的人表示愿意了解ABB的前提下，为ABB工作。这一数字位列150参展企业中ABB第三。 ABB还毛条43工业制造企业的名单，并成为#有吸引力的雇主在行业中，排名在四个单好项目的地衣，包括“财务状况”，“职业前景”，“工作与生活的平衡”和“环境与社会感知（CSR）“。LJJ压力变送器_差压变送器_液位变送器_温度变送器

        ABB一直视为人才作为企业发展的核心竞争力。 ABB不仅提供竞争力的薪酬和福利给员工，同时也重视人才的培养非常重视，并积极创造良好的发展空间。目前，ABB拥有一支优秀的人才开发制度，从人才选拔和人才评价​​，人才培养范围。通过ABB中国学习与发展中心，ABB提供了各种学习，培训，并为员工的发展机会。随着时间的推移，ABB已经建立了一个学习模式，使员工获得学习的机会，并把他们所学到付诸实践。 ABB还与三个类别的培训，即管理和领导技能，专业技能和人际交往能力提供其员工，以提高员工的能力。LJJ压力变送器_差压变送器_液位变送器_温度变送器

        作为一个国际化，多元化的企业，ABB为员工提供清晰的职业发展道路，建立其在中国和集团内部员工广阔的职业发展平台，使得企业的发展和个人职业生涯规划的相互支持。 ABB鼓励透明，跨部门，跨区域的人才流动。目前，ABB的中国员工有海外十多个guojia和地区工作。近年来，越来越多的ABB公司培养优秀的人才在当地承担本集团及其他guojia的重要职务。LJJ压力变送器_差压变送器_液位变送器_温度变送器

ABB不仅利用其绿色技术，以帮助提高能源有效性和支持社会的可持续发展，同时也呼吁每一位员工参加了在教育，环保，社区服务的各种公益活动。到2015年底，ABB 3261名员工在中国的志愿活动超过13000小时累计贡献。LJJ压力变送器_差压变送器_液位变送器_温度变送器

ABB已被广泛公认的注重和对当地人才的培养。由中国教育部的“高校2014中国#佳雇主的毕业生”的调查中，ABB被评为“学院2014年中国100#佳雇主的毕业生”和“#佳雇主的产业”之一。在2015年，ABB荣获任仕达的“中国#具吸引力的雇主之一”和“十大#具吸引力的外商投资企业”名单中位列第四。LJJ压力变送器_差压变送器_液位变送器_温度变送器